HR-Teams verlieren Zeit an Arbeit, die sie von Menschen fernhält. Stellenanzeigen, die für jede Rolle von Hand neu geschrieben werden. Lebenslauf-Screening, das sich durch hunderte Bewerbungen quält. Interview-Notizen, die nie zu vergleichbaren Zusammenfassungen werden. Onboarding aus Checklisten und E-Mails, und Kandidatenkommunikation, die zu oft liegen bleibt. Der KI-Workshop, 1 Tag inhouse, setzt an genau einem dieser Schritte an. Euer Team baut an einem Tag einen Prototypen, der Anzeigen entwirft oder Bewerbern schneller antwortet, statt eines Teilnahmenachweises. Fairness und Datenschutz sind von Anfang an eingebaut. Wächst der Bedarf, skaliert ihr direkt zum mehrtägigen KI-Hackathon, inklusive dokumentierter KI-Kompetenzmaßnahme nach Art. 4 EU AI Act, verpflichtend seit dem 02.02.2025.
HR-Teams verlieren Zeit an Arbeit, die sie von Menschen fernhält. Stellenanzeigen, die für jede Rolle von Hand neu geschrieben werden. Lebenslauf-Screening, das sich durch hunderte Bewerbungen quält. Interview-Notizen,
Das Format
Aus Wissen wird ein funktionierender Prototyp.
KI-Workshop für HR und Recruiting, 1 Tag inhouse. Stellenanzeigen- oder Screening-Assistent bauen, dann optional zum KI-Hackathon.
01
Wo HR-Teams Zeit verlieren
HR-Teams verlieren Zeit an Arbeit, die sie von Menschen fernhält. Stellenanzeigen, die für jede Rolle von Hand neu geschrieben werden. Lebenslauf-Screening, das sich durch hunderte Bewerbungen quält. Interview-Notizen, die nie zu vergleichbaren Zusammenfassungen werden. Onboarding aus Checklisten und E-Mails, und Kandidatenkommunikation, die zu oft liegen bleibt. Der KI-Workshop, 1 Tag inhouse, setzt an genau einem dieser Schritte an. Euer Team baut an einem Tag einen Prototypen, der Anzeigen entwirft oder
02
Was das Team baut
Challenges aus dem HR-Alltag. Ein Stellenanzeigen-Generator als Custom GPT, der aus Rollenprofilen konsistente Ausschreibungen in eurer Tonalität schreibt. Ein Screening-Assistent mit Claude Code, der Lebensläufe strukturiert und gegen definierte Kriterien vergleicht, ohne die Entscheidung zu übernehmen. Ein Interview-Zusammenfassungs-Tool, das aus Notizen vergleichbare Profile zieht. Ein Onboarding-Flow in n8n, der Aufgaben und Zugänge auslöst, plus ein Mitarbeiter-FAQ-Bot für wiederkehrende Fragen.
03
In 1 Woche zu deinem Hackathon
1. Intro-Call, wir verstehen Prozesse, Rollen und Pain. 2. Tools- und Challenges-Call, wir wählen die Automatisierungen mit dem größten Hebel. 3. Finalisierung Daten und Zugänge, Bewerbersystem, Vorlagen, HR-Tools. 4. Vorbereitung, wir richten Umgebung und Beispieldaten ein. 5. Hackathon-Tage, Tool-Workshop am Morgen, Sprint am Prototyp, Pitches am Ende.
04
Klassische Schulung vs. Corporathon
Eine Schulung erzählt Recruitern von KI. Ein Hackathon liefert den Screening-Assistenten, der die nächsten 300 Lebensläufe strukturiert, während dein Team Gespräche führt. Genau deshalb bleibt die Nutzung im Team hoch statt zu versanden.
Output statt Folien
Ein Hackathon ist kein Seminar. Es ist ein moderierter Sprint, in dem Teams echte Arbeit mit KI neu bauen.
0 Woche
vom Scope zum startklaren Sprint
0 Services
Spark, Ignite und Blaze
0 Schritte
vom Call zum dokumentierten Handoff
So läuft es ab
In klaren Schritten vom Scope zum Handoff.
01
Intro-Call
Corporathon + Sponsor · Ziel, Scope und Termin stehen
02
Challenge-Design
Corporathon + Teamleads · reale Use Cases und Toolstack
03
Daten & Zugänge
Kunde · freigegebene Daten, Rollen und Grenzen
04
Tool-Workshop
Corporathon · Teams können den Stack bedienen
05
Hackathon-Sprint
Teams · funktionierende Prototypen
Nächster Schritt
Zeit für deinen Hackathon?
Buch direkt einen Discovery Call, wir klären Ziel, Format und Termin im Gespräch.
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FAQ
Fragen, die vor dem ersten Call geklärt sein sollten.
KI-Workshop für HR und Recruiting, 1 Tag inhouse. Stellenanzeigen- oder Screening-Assistent bauen, dann optional zum KI-Hackathon.
Ihr bekommt eine dokumentierte Übergabe: Prototypen, Setup, offene Punkte und eine Empfehlung, welche Ergebnisse produktiv weitergeführt werden sollten.
Vor dem Sprint definieren wir Zielgrößen: gesparte Stunden, Durchlaufzeit, Qualität oder Umsatzbeitrag. Diese Zahlen bewerten wir in der Abschlussrunde.
Buchbare Termine gibt es meist innerhalb von zwei bis vier Wochen. Bei einem klar umrissenen Use Case geht es auch kurzfristiger.
Für kleine Services meist nicht. Sobald produktive Systeme angebunden werden, holen wir IT und Security früh mit an den Tisch.
Am Ende steht kein Nachweis, sondern ein funktionierendes Ergebnis: gebaute Workflows, die im Alltag weiterlaufen.
Für Fachteams aus Marketing, Sales, Operations, Produkt und IT. Programmierkenntnisse sind kein Muss, wir moderieren so, dass jedes Team am Ende einen laufenden Prototyp hat.
In der Regel eine Woche: Scoping-Call, Auswahl der Use Cases, Zugänge und Tool-Setup. Danach ist der Sprint startklar.
Ihr entscheidet, welche Daten in den Sprint gehen. Zugriffe, Datenschutz und Grenzen klären wir vorab und arbeiten ausschließlich mit freigegebenem Material.
Euch. Prototypen, Automationen, Workflows, Prompts und generierter Code gehören nach dem Sprint eurem Unternehmen.
Wir arbeiten mit dem Stack, der zu euch passt: von LLM-APIs über Automations- und Datenplattformen bis zu euren bestehenden Systemen.
